Новости строительства и недвижимости, строительных и отделочных материалов. Лента строительных новостей.
В данном разделе представлены самые свежие последние новости рынка недвижимости (новостройки, загородное и коттеджное строительство, рынок земли), новости строительства (снос, строительство, новые технологии, новые строительные и отделочные материалы и их применение), новости ипотеки, ипотечного кредитования жилья. Представлена строительная информация, пресс релизы и строительные новости по: планируемым и строящимся объектам недвижимости ( новостройки ) Москвы, других регионов России. Новостная лента рассказывает о новых интересных проектах в строительстве домов, инвестиционных проектах и инвестициях в жилую, коммерческую недвижимость. Дает представление о участвующих в этих проектах заказчиках, застройщиках, ген. подрядчиках, инвесторах. Мониторинг цен на квартиры, дома, офисы, торговые центры другую коммерческую недвижимость, также является одной из задач новостей строительства и недвижимости. Анонсируется информация по новым маркетинговым исследованиям, бизнес планам, обзорам и другой аналитике в области строительства, строительных и отделочных материалов, недвижимости, ипотеки. Купить данные информационные массивы можно по т. +7 (926) 535-50-61 , Написать письмо
По данным исследования AS Russia, более 50% российских компаний используют цифровые инструменты для управления персоналом — от рекрутинга и адаптации до оценки эффективности и обучения. Однако, если раньше компании внедряли решения исключительно с целью автоматизации, то теперь бизнес начинает осознанно менять фокусы и потребности под влиянием сокращения бюджетов HR-отделом и в целом нестабильной экономики. Деньги стали «дороже», а часть долгосрочных проектов по внедрению отложено. Тем не менее именно экономическая нестабильность стала важным драйвером роста интереса к автоматизации HR-процессов, заставляя разработчиков предлагать новые решения. О том, как и почему российские компании сменили запросы в кадровых технологиях, рассуждает генеральный директор компании «Поток» Сергей Ахметов
От найма к удержанию
Рынок HR-tech в России, согласно оценкам Smart Ranking, вырос в 2024 году на 38%, совокупная выручка 80 крупнейших игроков достигла 99,3 млрд рублей. Для сравнения, такие рынки, как ЕdТech, fintech, gametech, выросли максимум на четверть. До недавнего времени основным драйвером внедрения HR-технологий был рекрутинг. Более половины российских компаний используют цифровые решения для подбора персонала. Сегмент найма остается крупнейшим: его выручка превышает 50 млрд рублей, показатель роста — 32%.
Однако тренд начал меняться. Компании сталкиваются с ростом стоимости найма, увеличением сроков адаптации новых сотрудников и высокой текучестью кадров. В ответ — рост инвестиций в удержание, развитие и вовлечение персонала.
Сегмент решений для оценки и развития сотрудников вырос почти на 38%, до 3,85 млрд рублей. Это не случайность. Организации осознали: чтобы сохранить ценных специалистов, нужно активно работать с их компетенциями, карьерными траекториями и уровнем вовлеченности.
Таким образом, рынок HR-tech в России развивается от простого автоматизированного найма к комплексному управлению талантами, делая акцент на удержании и развитии сотрудников в условиях растущих вызовов кадрового дефицита и экономической нестабильности.
Навыковая модель становится реальностью
Идея построения организации вокруг навыков, а не должностей (Skills-Based Organization) долгое время оставалась теоретической. Проблема была в сборе, структурировании и актуализации данных о знаниях сотрудников.
Но теперь все меняется. Например, Microsoft представила модуль People Skills, который автоматически выявляет навыки сотрудников через анализ профилей, документов, писем и встреч. Управление данными осуществляется через цифрового агента, а сами сотрудники могут редактировать или скрывать информацию, сохраняя контроль над своими данными. Для руководителей это удобный инструмент для поиска экспертов, развития персонала и формирования проектных команд.
Некоторые российские компании уже внедряют элементы такого подхода, особенно в крупных корпорациях, технологических компаниях и банках, где острая нехватка квалифицированных кадров и высокая потребность в гибкости управления персоналом. Появляются внутренние «маркетплейсы талантов», где сотрудники могут брать участие в проектах вне своей штатной должности.
Современные цифровые инструменты сделали эту задачу выполнимой благодаря искусственному интеллекту (ИИ). Поэтому в России вырос спрос на решения, позволяющие оценивать текущие компетенции, анализировать динамику развития навыков со временем и строить индивидуальные траектории развития.
Простота вместо функциональности
Важный сдвиг в подходе к HR-технологиям — теперь акцент делается на простых и понятных решениях, которые встраиваются прямо в повседневную работу сотрудника. Главное — не количество функций, а удобство выполнения конкретной задачи.
Пользователь хочет согласовать отпуск, отправить заявку или проверить прогресс целей — и он должен сделать это быстро и без лишних кликов. Если система сложная, она просто не используется.
Тренд — на простые и понятные решения, которые встраиваются прямо в ежедневную работу сотрудника. Интерфейс становится не вспомогательным элементом, а основой продукта. Удобство взаимодействия определяет успех технологии. В тренде — решения, которые почти незаметны, но эффективно решают задачи: боты в мессенджерах, мини-опросы сотрудников в почте, простые дашборды.
Для HR это означает снижение барьеров к внедрению технологий, повышение вовлеченности сотрудников и ускорение выполнения задач. Такие инструменты легче принимаются, быстрее внедряются и поддерживают общую цифровую трансформацию компании.
Cпрос на гиг-платформы
На рынке труда происходят значительные изменения, компании все чаще сталкиваются с несоответствием между навыками сотрудников и доступными карьерными возможностями. Сотрудники, обладая высоким уровнем квалификации и мотивацией, не находят применения своим знаниям в рамках стандартных карьерных треков, что приводит к выгоранию и потере ценных специалистов.
На этом фоне растет популярность гибких форм занятости: временные проекты, микророли, фриланс. Платформы будут расширять свои гибкость и масштабируемость, чтобы поддерживать проектную занятость, автоматизировать адаптацию временных сотрудников и оптимизировать работу с фрилансерами.
Российский рынок в силу своей специфики может стать локомотивом в этой области. У нас много квалифицированных специалистов, особенно в регионах. В условиях нестабильности они ищут подработки, а гиг-платформы дают возможность участвовать в удаленных проектах федеральных или международных компаний. Бизнес тоже предпочитает такой формат, чтобы сохранять финансовую устойчивость и оперативно масштабировать команды. Особенно гиг-экономика актуальна для IT, маркетинга и консалтинга, где спрос на временных специалистов растет. Организации, которые смогут первыми структурировать гибкую занятость как рабочий инструмент, получат преимущество в удержании, лояльности и скорости.
От автоматизации к бизнес-влиянию
Больше всего внимания в HR-tech сейчас уделяется ИИ. По данным исследований, 63% компаний ожидают значительного эффекта от внедрения ИИ в HR-процессы в ближайшие год-два.
Раньше выбор HR-инструментов основывался на удобстве автоматизации найма, обучения или управления кадрами. Теперь ключевой вопрос, как именно это решение влияет на бизнес. Разработчики технологий вынуждены доказывать эффект своих продуктов не абстрактной цифровизацией, а реальным влиянием на такие показатели, как текучесть персонала, производительность, затраты и эффективность найма.
Особый интерес вызывают ИИ-решения, способные прогнозировать увольнения, давать рекомендации по развитию сотрудников, автоматически оценивать кандидатов, анализировать навыки и поддерживать карьерный рост. ИИ превращает данные в конкретные действия, которые напрямую связаны с бизнес-показателями.
Важным становится и наличие аналитики в продуктах — способность наглядно демонстрировать результаты использования. Компании ожидают не просто удобного интерфейса, а четко измеримого эффекта: снижение сроков закрытия вакансий, рост вовлеченности, улучшение удержания. Для этого нужны решения со встроенной аналитикой и ориентацией на KPI.
Также усиливается связь между HR и бизнес-системами. Современные платформы все чаще интегрируются с ERP, CRM и финансовыми системами, чтобы отслеживать, как обучение влияет на продажи, как адаптация новых сотрудников сказывается на выводе продукта на рынок или как уровень вовлеченности связан с клиентским оборотом.
Безопасность данных как стратегический фактор
Обработка персональных данных в HR раньше считалась формальностью. Сегодня это ключевой элемент архитектуры любого HR-tech-продукта. Ужесточение законодательства, использование ИИ, облачные технологии и интеграции с ERP/CRM — все это увеличило количество точек доступа к данным и уровень рисков.
Компании теперь требуют прозрачной архитектуры, четкой политики обработки и хранения, сертификатов безопасности. Особый интерес вызывают российские платформы, разработанные с учетом требований 152-ФЗ и с возможностью локализации данных. Они предлагают не только функционал, но и доверие — важный аргумент в тендерах, особенно в регулируемых отраслях: госсекторе, банках, телекоммуникациях.
Рынок HR-tech вынужден серьезно инвестировать в кибербезопасность. Шифрование, многофакторная аутентификация и системы мониторинга становятся обязательными компонентами решений.
Растет интерес и к отечественным HR-платформам, которые изначально разрабатываются с учетом требований российского законодательства, включая локализацию данных. Они предлагают не только функционал, но и уровень доверия, который становится важным преимуществом.
Таким образом, защита персональных данных стала стратегическим фактором для развития всей индустрии. Те компании, которые сумеют совместить инновации с надежностью, получат реальное преимущество на рынке.
Сегодня в HR-технологиях главное — простота и удобство. Системы должны легко вписываться в повседневную работу, быстро решая задачи без лишних сложностей. ИИ тут играет ключевую роль, не только автоматизируя рутину, но и принимая решения, которые снижают текучесть, ускоряют наем и повышают продуктивность. Российский HR-tech развивается не только количественно, но и качественно, предлагая умные и надежные решения для эффективного управления персоналом в быстро меняющемся мире.
Вы можете опубликовать понравившийся материал нашего сайта у себя в блоге, на форуме или сайте. Достаточно скопировать код или нажать на кнопку
«скопировать в буфер». После этого достаточно вставить код из буфера обмена в свой проект в нужное место.
По данным исследования AS Russia, более 50% российских компаний используют цифровые инструменты для управления персоналом — от рекрутинга и адаптации до оценки эффективности и обучения. Однако, если раньше компании внедряли решения исключительно с целью автоматизации, то теперь бизнес начинает осознанно менять фокусы и потребности под влиянием... Читать дальше
Ссылка на статью: 
