Сегодня банки набирают «клиентщиков» и внутренних аудиторов
Банковский сектор сегодня «проснулся» после антикризисной политики, с энтузиазмом принявшись за разработку новых продуктов и методов их продвижения. Естественно, данные перемены оказали влияние и на кадровую политику банков. Самым приоритетным ее направлением на 2011 год станет набор специалистов по привлечению клиентов, число которых было значительно сокращено во время кризиса. Данная тенденция наблюдается как в розничном, так и в корпоративном секторах.
Хочется отметить, что главный упор при этом будет делаться отнюдь не на ТОПовый персонал. Активно набирать банки планируют специалистов и менеджеров среднего звена, то есть людей, которые непосредственно будут реализовывать новые программы. На сегодняшний день предлагаемые зарплаты (гросс) в розничном секторе составляют 40 000 рублей для специалиста, 50 000 рублей для ведущего специалиста и 120 000 рублей для руководителя. В корпоративном секторе: 50 000 рублей, 70 000 рублей и 150 000 рублей соответственно. Нужно сказать, что хорошие «клиентщики» всегда были в цене, и сегодня, чтобы удержать или привлечь таковых, банки готовы повышать заработную плату или предлагать более перспективные позиции.
Кроме всего прочего, кризис заставил банковский сектор строже следить за своими внутренними расходами. В настоящее время это все еще актуально, так как показатели прибыли пока не вернулись к докризисным. В связи с этим высоким спросом будут пользоваться и специалисты по внутреннему аудиту. Здесь соискатели могут рассчитывать на следующие зарплаты (гросс): специалист – 80 000 рублей, ведущий специалист – 100 000 рублей и руководитель – 150 000 рублей.
В завершение отмечу, что бурного развития сектора в 2011 году ожидать не стоит. Но с достаточной долей уверенности можно прогнозировать его уверенный рост без «скачков», который, в свою очередь, позволяет говорить и о стабильно высоком спросе на персонал.
Юлия Павлова, ведущий специалист группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»
