Сотрудники инвестиционных банков – дорогие и редкие
Ситуация с кадрами для инвестиционных банков в России всегда была весьма непростой. В отличие от Запада, Россия в этом плане лишь развивающаяся страна. Поэтому действительно опытных и знающих профессионалов у нас можно пересчитать по пальцам.
В связи с этим зачастую российские инвестбанки вынуждены рассматривать на руководящие позиции кандидатов из-за рубежа – людей, имеющих многолетний опыт работы в этой сфере. Финансовые учреждения готовы платить им очень высокие гонорары, гарантируя месячный доход от 400 000 рублей (гросс). При этом идеальным считается соискатель, имеющий опыт работы в России. Альтернативой иностранным специалистам являются российские профессионалы из сопутствующих отраслей, например из консалтинга, или сотрудники, переманенные из конкурирующих компаний. Нужно отметить, что доходы россиян на аналогичных должностях несколько меньше – от 250 000 рублей.
Пытаясь решить вопрос недостатка квалифицированных сотрудников, некоторые инвестиционные банки делают упор на молодых специалистов, не имеющих опыта, но обладающих релевантными базовыми знаниями, энергией и амбициями. Чаще всего работу с выпускниками ведут банки, ориентированные на обслуживание физических лиц.
В первую очередь они рассматривают молодых людей из ведущих российских вузов: МГУ, МФТИ, МИФИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, Финансовая академия при Правительстве РФ, РЭА им. Г.В Плеханова, ГУ-ВШЭ. Основные критерии, по которым ведется отбор специалистов – это математическая подготовка, высокие аналитические способности и хорошее знание английского языка. Тот факт, что банкам не хватает специалистов, является отличным шансом для выпускников сделать успешную и быструю карьеру в одном из наиболее динамично развивающихся секторов российской экономики. Но нужно понимать: недостаточно лишь окончить один из этих вузов и обладать перечисленными навыками. Молодой специалист, собравшийся строить карьеру в сфере инвестиций, должен быть готов к очень жесткому графику и огромным объемам работы.
Работа в инвестиционном банке предполагает большую самоотдачу и практически полное отсутствие свободного времени, но нужно признать, что и оплачивается она достойно. Так, с учетом бонусной части ежемесячные компенсации ассистентов и аналитиков составляют 70 000 – 120 000 рублей, специалистов подразделений по работе с фондовыми рынками – 150 000 рублей, вице-президентов – от 250 000 рублей и глав подразделений – 300 000 – 500 000 рублей.
Предполагаю, что ситуация на кадровом рынке инвестиционного сектора в 2011 году останется стабильной. Оживление будет, но очень небольшое.
Юлия Павлова,
ведущий специалист группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ»
