| Название отчета | Маркетинговое исследование кадрового потенциала рынка ЦФО с перспективой на 5 лет (оценочно) | | Код исследования | 4055 | | Тип работы | Маркетинговое исследование | | Регион | Россия | | Отрасль | Кадровые услуги, Соц-зконом развитие | | Дата выхода отчета | 27.08.2008 | | Количество страниц | 74 | | Язык отчета | Русский | | Стоимость | 10000 Российский рубль | | Краткое описание отчета | Актуальность темы исследования
Анализ кадрового потенциала ЦФО интересен для исследования по нескольким причинам. Основная – относительно высокий интерес инвесторов, как российских, так и иностранных, к вложениям в экономику регионов России, и, в частности, Центрального федерального округа.
Данное исследование представляет интерес и потому, что на рынке представлен крайне небольшой объем систематизированной информации по данному вопросу. | | Полное описание отчета | Цели и задачи исследования
Целью настоящего исследования является определение состояния кадрового потенциала областей ЦФО, построение выводов относительно динамики и определение основных рынков для рабочей силы.
Для реализации данной цели предстоит решить следующие задачи: составить краткое описание региона, провести анализ демографической ситуации, кадровой насыщенности и иммиграционных потоков.
Метод сбора информации
Данное исследование является кабинетным исследованием и основано на информации региональных статистических госорганов и информации из открытых источников: Интернет, СМИ, данные компаний-участников регионального рынка, информационно-аналитические порталы, посвященные данному вопросу.
Целевая аудитория
Данное исследование будет представлять интерес для компаний, планирующих расширение своей деятельности, выход за пределы одной области. Они, опираясь на данное исследование, могут строить прогнозы ситуации на потенциальном рынке сбыта своей продукции, будут иметь представление о ситуации в регионе, адаптировать под эту ситуацию свою стратегию развития и маркетинговую стратегию.
Также исследование будет интересно некоммерческим организациям, занимающимся привлечением инвестиций в регионы, разрабатывающим механизмы развития регионов, а также региональным органам власти, как маркетинговый подход к изучению социально-экономического развития региона.
Выдержки из текста
Население ЦФО, крупнейшего по числености округа в РФ, насчитывает более 37 млн. чел. Это сопоставимо с населением крупных стран мира. Всего 32 страны в мире (в т.ч. 7 в Европе) имеют население более 37 млн. Плотность населения в ЦФО – наибольшая среди округов России – 58 человек на 1 км.кв., почти в 7 раз выше, чем в среднем по России.
После 1999 г. наблюдается устойчивое сокращение населения ЦФО – примерно на 150-200 тыс. в год (около 0,5%). Если бы не миграционный прирост, масштаб убыли был бы большим - более 300 тыс. в год.
Население ЦФО более старое, чем в среднем по России, доля детей – наименьшая среди всех округов (13,9%, в РФ- 16,3%), а доля лиц старше трудоспособного возраста – наибольшая 923,4%, в ЗФ – 20,4%).
Население ЦФО - составляет более четверти всего российского населения. Несмотря на значительный приток мигрантов в ЦФО, прежде всего в Москву, Московскую и Белгородскую области, доля населяния ЦФО в РФ перестала расти, и стабилизировалась.
В сентябре 2006 г. был проведен опрос 1500 человек молодежи в возрасте 18-34 года. Опрос проводился Центром социального прогнозирования по заказу Минздравсоцразвития РФ (руководитель проекта – Л.Л.Рыбаковский) в 18 регионах России, представляющих все федеральные округа. В том числе 376 респондентов представляли Центральный федеральный округ (Воронежская область – 70 человек, Рязанская и Ярославская области – по 97 человек, Москва – 112 человек).
Для ЦФО рейтинг регионов по миграционной привлекательности внутри отдельных федеральных округов следующий:
Москва — Московская область — Белгородская область — Липецкая область — Ярославская область — Владимирская область — Воронежская область — Орловская область — Рязанская область — Калужская область — Брянская область — Костромская область — Тверская область — Ивановская область — Тульская область — Курская область — Тамбовская область. | | Подробное оглавление | Введение
1.ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЦФО
1.1.Демографическая ситуация в ЦФО и пути ее решения
1.1.1. Рождаемость, смертность и естественный прирост населения в ЦФО
1.1.2. Продолжительность жизни населения.
1.1.3. Суммарный коэффициент рождаемости.
1.1.4. Младенческая смертность, показатели браков и разводов, миграционный прирост
1.1.5. Коэффициенты смертности по причинам.
1.1.6. Результаты выборочного исследования, важные для понимания ситуации в ЦФО и разработки мер демографической политики
1.2.Кадровая насыщенность региона
1.3.Миграционные потоки
2.СИТУАЦИЯ В ОТДЕЛЬНЫХ РЕГИОНАХ ЦФО
2.1. Белгородская область
2.1.1. Демографическая ситуация
2.1.2. Кадровая насыщенность
2.1.3. Оценка миграционных потоков
2.2. Брянская область
2.2.1. Демографическая ситуация
2.2.2. Кадровая насыщенность
2.2.3. Оценка миграционных потоков
2.3. Владимирская область
2.3.1. Демографическая ситуация
2.3.2. Кадровая насыщенность
2.3.3. Оценка миграционных потоков
2.4. Воронежская область
2.4.1. Демографическая ситуация
2.4.2. Кадровая насыщенность
2.4.3. Оценка миграционных потоков
2.5. Ивановская область
2.5.1. Демографическая ситуация
2.5.2. Кадровая насыщенность
2.5.3. Оценка миграционных потоков
2.6. Калужская область
2.6.1. Демографическая ситуация
2.6.2. Кадровая насыщенность
2.6.3. Оценка миграционных потоков
2.7. Костромская область
2.7.1. Демографическая ситуация
2.7.2. Кадровая насыщенность
2.8. Курская область
2.8.1. Демографическая ситуация
2.8.2. Кадровая насыщенность
2.8.3. Оценка миграционных потоков
2.9. Липецкая область
2.9.1. Демографическая ситуация
2.9.2. Кадровая насыщенность
2.9.3. Оценка миграционных потоков
2.10. Москва
2.10.1. Демографическая ситуация
2.10.2. Кадровая насыщенность
2.10.3. Оценка миграционных потоков
2.11. Московская область
2.11.1. Демографическая ситуация
2.11.2. Кадровая насыщенность
2.11.3. Оценка миграционных потоков
2.12. Орловская область
2.12.1. Демографическая ситуация
2.12.2. Кадровая насыщенность
2.12.3. Оценка миграционных потоков
2.13. Рязанская область
2.13.1. Демографическая ситуация
2.13.2. Кадровая насыщенность
2.13.3. Оценка миграционных потоков
2.14. Смоленская область
2.14.1. Демографическая ситуация
2.14.2. Кадровая насыщенность
2.14.3. Оценка миграционных потоков
2.15. Тамбовская область
2.15.1. Демографическая ситуация
2.15.2. Кадровая насыщенность
2.15.3. Оценка миграционных потоков
2.16. Тверская область
2.16.1. Демографическая ситуация
2.16.2. Кадровая насыщенность
2.16.3. Оценка миграционных потоков
2.17. Тульская область
2.17.1. Демографическая ситуация
2.17.2. Кадровая насыщенность
2.17.3. Оценка миграционных потоков
2.18. Ярославская область
2.18.1. Демографическая ситуация
2.18.2. Кадровая насыщенность
2.18.3. Оценка миграционных потоков
3.ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛАМ | | Способ предоставления | Электронный вид |
Постоянный адрес материала - Маркетинговое исследование кадрового потенциала рынка ЦФО с перспективой на 5 лет (оценочно) |