© 2000-2024 - Информация "Рестко Холдинг" - www.restko.ru т. +7 (926) 535-50-61 Написать письмо  

При использовании материалов ссылка на "Рестко Холдинг" - www.restko.ru, в виде активной ссылки, обязательна.

Название отчетаОбзор заработных плат и компенсаций специалистов оптовых компаний России за 2007 г. 
Код исследования2468 
Тип работыМаркетинговое исследование
РегионРоссия
ОтрасльТорговля, Кадровые услуги, Финансы, банки, кредиты
Дата выхода отчета08.10.2007 
Количество страниц328 
Язык отчетаРусский 
Стоимость30000 Российский рубль 
Краткое описание отчетаПредмет исследования – это совокупный доход с учетом фиксированной заработной платы и переменной составляющей оплаты труда специалистов оптовых компаний России за I-ое полугодие 2007 г. 
Полное описание отчетаРады представить Вашему вниманию отчет, составленный по результатам исследования рынка заработных плат и компенсаций специалистов оптовых компаний России за I-ое полугодие 2007 г. Основной целью данного исследования послужило определение уровня совокупного дохода с учетом фиксированной заработной платы и переменной составляющей оплаты труда (бонусы, %-ты от продаж). Также рассмотрена структура компенсационного пакета (оплата сверхурочных работ, командировочных расходов, ДМС, страхования жизни, оплата питания, мобильной связи, предоставление корпоративного автомобиля). Кроме того, проанализирована политика индексации фиксированной и переменной заработной платы на рынке труда оптовых компаний России по 185 (ста восьмидесяти пяти) должностям.

В исследовании приняли участие и предоставили информацию по рынку труда 86 (восемьдесят шесть) оптовых компаний России. Представленную участниками обзора информацию оценили 31 (тридцать один) Эксперт.

Эксперты обзора:
1. «Алиса», Начальник отдела кадров, Ошмарина О.А. (г. Москва)
2. «Армада», Директор по персоналу Черноусова Е.К. (г. Красноярск)
3. «Балтимор-Холдинг», Менеджер по персоналу, Герасименко О. (г. Санкт-Петербург)
4. «Баоцентр», Главный бухгалтер Соболева В.А. (г. Брянск)
5. «ДОМ 21 века», Руководитель отдела кадров, Кошелева Н. (г. Москва)
6. «ДомоЦентр», Директор по персоналу Тихоненко Е.Р. (г. Новосибирск)
7. «ЕМД», Старший консультант Пиманова О.А. (г. Москва)
8. «ЕМД», Старший консультант Суханова П.В. (г. Москва)
9. «Инмарко», Специалист службы персонала, Поднебесная Е.Б. (г. Москва)
10. «Колорит», Заместитель директора по управлению персоналом, Гирфанова Д.С. (г.Казань)
11. «Красный Куб», Руководитель отдела по подбору персонала Перова С.К. (г. Москва)
12. «Модный континент», Руководитель отдела персонала Орловская О.А. (г. Москва)
13. «Московская ореховая компания», Директор по персоналу, Бондаренко А.М. (г.Москва)
14. «Невская косметика», Заместитель генерального директора по работе с персоналом, Ганова С.А. (г. Санкт- Петербург)
15. «Новокор», Менеджер по персоналу, Пелевина Е.Н. (г. Щелково)
16. «Оптимал- Базис», Менеджер по управлению персоналом, Исаева А.В. (г. Реутов)
17. «Панинтер», Начальник отдела кадров Рогова О. (г. Москва)
18. «Рузская Кондитерская Фабрика», Директор по персоналу, Кузьмина Е.В. (г. Москва)
19. «РусКон», Заместитель генерального директора по персоналу, Столбова Е.К. (г. Москва)
20. «Русский холод», Директор по персоналу, Фадеев Е.А. (г. Москва)
21. «Русское море», Руководитель отдела персонала, Ковтуновская Я.В. (г. Москва)
22. «Терна светотехника», Начальник отдела кадров, Угарова В.В. (г. Москва)
23. «Той Русс», Директор по персоналу, Ежков С.Ф. (г. Москва)
24. ТПГ Мирта ООО"Мир Мебели", Директор по персоналу, Петрова О.А. (г. Саранск)
25. «Ф.Б.ТИМ», Коммерческий директор, Макарова Н.А. (г.Москва)
26. «ФК Пульс», Менеджер по персоналу, Ермолаева С.В. (г. Химки)
27. «Фора-Фарм», Менеджер по подбору персонала, Арабкина А. (г. Москва)
28. «ЦентрОбувь», Менеджер по персоналу Мякинина И. (г. Москва)
29. «Эльдорадо», HR-Директор Михеев Е. (г. Москва)
30. «BANANA-MAMA», Менеджер по подбору персонала Шакало О.Ю. (г. Москва)
31. «Savage», Руководитель службы персонала Сапрыкина Т. (г. Москва)

Таким образом, при проведении данного исследования использовались следующие методы:
• Метод сбора и статистической обработки предложений работодателей, кадровых агентств на рынке труда по соответствующим должностям.
• Метод сбора и статистической обработки зарплатных ожиданий кандидатов на соответствующие должности.
• Сбор информации у HR-специалистов компаний-участников по компенсациям и льготам.
• Метод экспертной оценки обзора HR-специалистами оптовых компаний России. Экспертам было предложено отрецензировать готовый обзор и внести предложения по дополнению данных.

Для разбивки всей совокупности данных на выборки использовались два основных критерия. Первый критерий - это местонахождение управляющей компании (Москва или другой регион России). Второй критерий – это численность персонала компании: более 1001 чел., от 501 до 1000 чел., от 101 до 500 чел., до 100 чел.

Структура отчета включает десять разделов:
1. Вводная часть
2. Основные термины
3. Информация об участниках
4. Общая организационная структура оптовой компании
5. Заработная плата фиксированная
6. Соотношение фиксированной и переменной частей в общем годовом доходе
7. Заработная плата переменная
8. Компенсационный пакет
9. Индексация заработной платы
10. Валюта, в которой устанавливается и выплачивается заработная плата 
Подробное оглавлениеСодержание

Оглавление…2
Вводная часть…8
Основные термины…11
1. Информация об участниках…12
2. Общая организационная структура оптовой компании…13
3. Заработная плата фиксированная…14
3.1. Генеральный директор…14
3.2. Финансовый департамент…16
3.3. Коммерческий департамент…57
3.4. Департамент маркетинга, рекламы и PR…65
3.5. Департамент логистики…98
3.6. Департамент продаж…135
3.7. Департамент организационного развития…155
3.8. Департамент франчайзинга…164
3.9. HR-департамент…172
3.10. IT-департамент…201
3.11.Административно-хозяйственный департамент…246
3.12. Юридический департамент…282
3.13. Департамент имущества (управление недвижимостью)…292
3.14. Служба безопасности…302
4. Соотношение фиксированной и переменной частей в общем годовом доходе…314
5. Заработная плата переменная…320
5.1. Наличие бонусов, %-ов от продаж…320
5.2. Периодичность выплаты бонусов, %-ов от продаж…320
5.3. Величина бонусов, %-ов от продаж…321
6. Компенсационный пакет…322
6.1. Сверхурочные работы…322
6.2. Командировочные расходы…322
6.3. Добровольное медицинское страхование…323
6.4. Страхование жизни…323
6.5. Оплата питания/обедов…324
6.6. Оплата больничных листов…324
6.7. Корпоративный автомобиль…324
6.8. Оплата мобильной связи…325
6.9. Оплата спортивно-оздоровительных услуг…325
7. Индексация заработной платы…326
7.1. Индексация фиксированной заработной платы…326
7.2. Индексация переменной заработной платы…327
8. Валюта, в которой устанавливается и выплачивается заработная плата…327 
ПриложенияКоличество таблиц: 391
Таблицы:
1. Информация об участниках (1)
2. Фиксированная заработная плата, предлагаемая работодателями (185)
3. Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами (185)
4. Соотношение фиксированной и переменной частей заработной платы в общем годовом доходе (1)
5. Наличие бонусов, %-ов от продаж
6. Периодичность выплаты бонусов, %-ов от продаж
7. Величина бонусов, %-ов от продаж
8. Способ компенсации сверхурочных работ
9. Методы покрытия командировочных расходов
10. Виды предоставляемой медицинской страховки
11. Оплата медицинской страховки
12. Способы оплаты страхования жизни
13. Способы оплаты питания/обедов
14. Способы оплаты больничных листов
15. Способы предоставления корпоративного автомобиля
16. Способы оплаты расходов на пользование мобильным телефоном
17. Способы оплаты расходов на спортивно-оздоровительные услуги
18. Периодичность индексации фиксированной заработной платы
19. Процент индексации фиксированной заработной платы в I-ом полугодии 2007 г.
20. Процент индексации фиксированной заработной платы во II-ом полугодии 2007 г.
21. Периодичность индексации переменной заработной платы
22. Валюта, в которой устанавливается заработная плата сотрудникам
23. Валюта, в которой выплачивается заработная плата сотрудникам

Количество диаграмм: 370
Диаграммы:
1.Наиболее часто предлагаемые уровни зарплат в Москве и регионах (185)
2.Разброс запрашиваемой кандидатами заработной платы в Москве и регионах (185) 
Способ предоставленияПечатный или электронный вид 

Постоянный адрес материала - Обзор заработных плат и компенсаций специалистов оптовых компаний России за 2007 г.

  © 2000-2024 - Информация "Рестко Холдинг" - www.restko.ru т. +7 (926) 535-50-61 Написать письмо