© 2000-2024 - Информация "Рестко Холдинг" - www.restko.ru т. +7 (926) 535-50-61 Написать письмо  

При использовании материалов ссылка на "Рестко Холдинг" - www.restko.ru, в виде активной ссылки, обязательна.

Название отчетаОбзор заработных плат и компенсаций в девелоперских и инвестиционно-строительных компаниях Москвы за I-ый квартал 2007 г. 
Код исследования2467 
Тип работыМаркетинговое исследование
РегионМосква
ОтрасльКадровые услуги, Инвестиции, Строительство, Финансы, банки, кредиты
Дата выхода отчета21.05.2007 
Количество страниц91 
Язык отчетаРусский 
Стоимость15000 Российский рубль 
Краткое описание отчетаПредмет исследования – это совокупный доход с учетом фиксированной заработной платы и переменной составляющей оплаты труда специалистов девелоперских и инвестиционно-строительных компаний г. Москвы за I-ый кв. 2007 г. 
Полное описание отчетаСотрудниками агентства было проведено исследование с целью определения уровня фиксированной заработной платы с учетом переменной составляющей оплаты труда (выплата фиксированных и нефиксированных бонусов, %-ов от продаж), также рассмотрена структура компенсационного пакета (оплата переработок, командировочных расходов, медицинской страховки, мобильной связи), политика индексации фиксированной и переменной заработной платы для соответствия среднеотраслевым показателям оплаты труда за I квартал 2007 г. на рынке труда среди девелоперских и инвестиционно-строительных компаний г. Москвы по следующим позициям:

1. Top – менеджеры
1.1. Генеральный директор
1.2. Финансовый директор
1.3. Директор по управлению недвижимостью
1.4. Директор по строительству
1.5. Главный архитектор
1.6. Директор по персоналу
1.7. Директор по маркетингу
1.8. Директор по логистике
1.9. Директор по информационным технологиям
1.10. Директор по развитию бизнеса
1.11. Директор Управления эксплуатации
1.12. Директор Департамента реализации
2. Менеджеры среднего звена
2.1. Руководитель службы заказчика
2.2. Главный бухгалтер
2.3. Начальник юридического отдела
2.4. Ведущий юрисконсульт
2.5. Руководитель отдела рекламы и PR
2.6. Архитектор
2.7. Руководитель проектов
2.8. Руководитель проекта
2.9. Главный инженер
2.10. Начальник участка
2.11. Прораб
3. Специалисты
3.1. Специалист по поиску и подбору персонала
3.2. Программист
3.3. Экономист
3.4. Юрист
3.5. Персональный ассистент Генерального директора
3.6. Дизайнер

При проведении данного исследования использовались следующие методы:

• Метод сбора и статистической обработки предложений работодателей, кадровых агентств на рынке труда по соответствующим позициям.
• Метод сбора и статистической обработки зарплатных ожиданий кандидатов на соответствующие позиции.
• Сбор информации у hr-ов компаний-участников по компенсациям и льготам.
• Метод экспертной оценки обзора hr-ми девелоперских и инвестиционно-строительных компаний. Экспертам было предложено отрецензировать готовый обзор и внести предложения по изменению данных.

Участниками обзора выступило 37 девелоперских и инвестиционно – строительных компаний г. Москвы.
Эксперты:
1. «ДОН-Строй Девелопмент», Руководитель службы персонала Мицевич Л.Л.
2. «Крост», Руководитель отдела подбора и обучения Войникова Н.Г.
3. «КРТ», Управляющий по работе с персоналом Шимуратова М.Н.
4. «Renaissance Constraction», Заместитель начальника отдела кадров Гревцова О.Ю.
5. «СМИ Девелопмент», Вице-президент по корпоративному управлению Гейлер А.М.
6. «Mic-Realty», Начальник отдела кадров Черешнева В.И.
7. «Доминион-М», Менеджер по персоналу Шамшура А.В.

Структура отчета включает десять разделов:
1. Введение
2. Информация об участниках
3. Заработная плата фиксированная
4. Заработная плата переменная
5. Компенсационный пакет
6. Индексация заработной платы
7. Валюта, в которой устанавливается и выплачивается заработная плата 
Подробное оглавлениеСодержание

Введение…4
1. Информация об участниках…6
2. Заработная плата фиксированная…7
2.1. Топ-менеджеры…7
2.2. Менеджеры среднего звена 38
2.3. Специалисты…66
3. Заработная плата переменная…82
3.1. Предоставление фиксированных бонусов…82
3.2. Предоставление нефиксированных бонусов…83
3.3. Выплата %-ов от продаж…84
4. Компенсационный пакет…85
4.1. Оплата переработок…85
4.2. Оплата командировочных расходов…85
4.3. Предоставление медицинской страховки…86
4.4. Оплата мобильной связи…87
5. Индексация заработных плат…88
5.1. Индексация фиксированной заработной платы…88
5.2. Индексация переменной заработной платы…90
5.3. Валюта, в которой устанавливается и выплачивается заработная плата…90 
ПриложенияКоличество таблиц: 110
Таблицы:
1. Информация об участниках (1)
2. Фиксированная заработная плата, предлагаемая российскими работодателями (29)
3. Фиксированная заработная плата, предлагаемая иностранными работодателями (29)
4. Фиксированная заработная плата, запрашиваемая кандидатами (29)
5. Наличие фиксированных бонусов
6. Периодичность выплаты фиксированных бонусов
7. Величина фиксированного бонуса
8. Наличие нефиксированных бонусов
9. Периодичность выплаты нефиксированных бонусов
10. Величина нефиксированного бонуса
11. Наличие выплат %-ов от продаж топ – менеджерам, менеджерам среднего звена, специалистам
12. Периодичность выплаты %-ов от продаж
13. Способ компенсации сверхурочных работ
14. Методы покрытия командировочных расходов
15. Виды предоставляемой медицинской страховки
16. Оплата медицинской страховки
17. Способы оплаты расходов на пользование мобильным телефоном
18. Планы по изменению фиксированной заработной платы сотрудникам в 2006 г.
19. Величина планируемого изменения фиксированной заработной платы в 2006 г.
20. Месяц проведения индексации фиксированной заработной платы
21. Планирование корректировки величины фиксированной заработной платы для соответствия среднеотраслевым показателям оплаты труда в 2006 г.
22. Планирование корректировки величины фиксированной зарплаты визу инфляции
23. Периодичность индексации фиксированной заработной платы ввиду инфляции
24. Планирование корректировки величины переменной заработной платы
25. Периодичность индексации переменной заработной платы
26. Валюта, в которой устанавливается заработная плата сотрудникам
27. Валюта, в которой выплачивается заработная плата сотрудникам

Количество диаграмм: 87
Диаграммы
1. Динамика предложений российских работодателей по уровню заработной платы за период I-ый кв. 2006 г. – I-ый кв. 2007 г. (29)
2. Динамика предложений иностранных работодателей по уровню заработной платы за период I-ый кв. 2006 г. – I-ый кв. 2007 г. (29)
3. Динамика запрашиваемой кандидатами заработной платы за период I-ый кв. 2006 г. – I-ый кв. 2007 г. (29) 
Способ предоставленияПечатный или электронный вид 

Постоянный адрес материала - Обзор заработных плат и компенсаций в девелоперских и инвестиционно-строительных компаниях Москвы за I-ый квартал 2007 г.

  © 2000-2024 - Информация "Рестко Холдинг" - www.restko.ru т. +7 (926) 535-50-61 Написать письмо