| Название отчета | Обзор заработных плат в Красноярске специалистов направления «Информационные технологии» (осень 2007) | | Код исследования | 2420 | | Тип работы | Маркетинговое исследование | | Регион | Красноярский край | | Отрасль | Финансы, банки, кредиты, Кадровые услуги, Информационные технологии | | Дата выхода отчета | 29.11.2007 | | Количество страниц | 85 | | Язык отчета | Русский | | Стоимость | 10000 Российский рубль | | Краткое описание отчета | Проект посвящен изучению заработных плат IT-специалистов в г. Красноярске. Отчет полезен, в первую очередь, для руководящего состава и HR-структур организаций.
Были собраны сведения о размерах заработных плат, а также о дополнительных параметрах, которые могут влиять на «стоимость специалиста». После сбора отдельно был реализован этап контроля достоверности полученной информации. Информация уточнялась, и отсеивалась некорректная.
В ходе анализа результатов были изучены взаимосвязи величины зарплат и отдельных факторов.
Для лучшего восприятия информации результаты исследования сопровождаются графикой различных типов: графики, диаграммы.
Обработка информации выполнялась в пакете SPSS.
Кроме информации, полученной в ходе исследования, был сделан анализ ситуации. Результат представлен в аналитической части отчета. | | Подробное оглавление | Структура отчета
Инструкции по использованию
Описание обзора
Резюме исследования
Вводная часть
Описание
Определения
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста
Основная часть
Данные по размерам заработной платы
Общестатистическая информация
Таблица О-1. Размер заработной платы в вакансиях (спрос) и резюме (предложение)
Информация по должностям
График С-1. Распределение должностей IT-специалистов в массиве спроса
График П-1. Распределение должностей IT-специалистов в массиве предложения
Таблица С-1. Размер предлагаемой заработной платы по предлагаемым должностям (спрос)
Таблица П-1. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от ожидаемой должности соискателя (предложение)
График О-1. Распределение заработной платы руководителей проекта в спросе и предложении
График О-2. Распределение заработной платы IT-специалистов в спросе и предложении
График О-3. Распределение заработной платы программистов в спросе и предложении
Данные по отдельным параметрам
Размер заработной платы
График С-2. Распределение предлагаемой заработной платы
График П-2. Распределение запрашиваемой заработной платы
Образование
График С-3. Требования к кандидатам по образованию
Диаграмма С-3. Требования к кандидатам по образованию
График П-3. Распределение соискателей по уровню образования
Диаграмма П-3. Распределение соискателей по уровню образования
Опыт работы
График С-4. Требования к кандидатам по опыту работы
Диаграмма С-4. Требования к кандидатам по опыту работы
График П-4. Распределение соискателей по опыту работы
Диаграмма П-4. Распределение соискателей по опыту работы
Возраст кандидатов (соискателей)
График С-5. Требования к кандидатам по возрасту
Диаграмма С-5. Требования к кандидатам по возрасту
График П-5. Распределение соискателей по возрасту
Диаграмма П-5. Распределение соискателей по возрасту
Тип бизнеса
График С-6. Требования к кандидатам по типу бизнеса
Диаграмма С-6. Требования к кандидатам по типу бизнеса
График П-6. Распределение соискателей по типу бизнеса
Диаграмма П-6. Распределение соискателей по типу бизнеса
Компьютерные навыки
График С-7. Требования к кандидатам по компьютерным навыкам
Диаграмма С-7. Требования к кандидатам по компьютерным навыкам
График П-7. Распределение соискателей по компьютерным навыкам
Диаграмма П-7. Распределение соискателей по компьютерным навыкам
Место работы
График С-8. Требования к кандидатам по месту работы
Диаграмма С-8. Требования к кандидатам по месту работы
График П-8. Распределение соискателей по месту работы
Диаграмма П-8. Распределение соискателей по месту работы
Уровень в иерархии
График С-9. Требования к кандидатам по уровню иерархии
Диаграмма С-9. Требования к кандидатам по уровню иерархии
График П-9. Распределение соискателей по уровню иерархии
Диаграмма П-9. Распределение соискателей по уровню иерархии
Пол соискателя (кандидата)
График С-10. Требования к кандидатам по половому признаку
Диаграмма С-10. Требования к кандидатам по половому признаку
График П-10. Распределение соискателей по половому признаку
Диаграмма П-10. Распределение соискателей по половому признаку
Анализ различий данных по отдельным параметрам в спросе и предложении Соотношения парных данных
Зависимость: зарплата/возраст соискателя (кандидата)
Таблица С-2. Размер предлагаемой заработной платы в зависимости от возраста кандидата (спрос)
Таблица П-2. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от возраста соискателя (предложение)
Зависимость: зарплата/опыт работы
Таблица С-3. Размер предлагаемой заработной платы в зависимости от опыта работы кандидата (спрос)
График С-11. Распределение размера предлагаемой заработной платы в зависимости от опыта работы кандидата
Таблица П-3. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от опыта работы соискателя (предложение)
График П-11. Распределение размера запрашиваемой заработной платы в зависимости от опыта работы соискателя
Зависимость: зарплата/пол соискателя (кандидата)
Таблица С-4. Размер предлагаемой заработной платы в зависимости от пола кандидата (спрос)
Таблица П-4. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от пола соискателя (предложение)
Зависимость: зарплата/образование
Таблица С-5. Размер предлагаемой заработной платы в зависимости от образования кандидата (спрос)
Таблица П-5. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от образования соискателя (предложение)
Зависимость: зарплата/уровень иерархии
Таблица С-6. Размер предлагаемой заработной платы в зависимости от уровня иерархии предлагаемой вакансии (спрос)
Таблица П-6. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от уровня иерархии ожидаемой должности (предложение)
Коррелирование данных по размеру заработной платы и уровню в иерархии
Таблица С-7. Корреляция размера заработной платы и уровня иерархии (спрос)
График С-12. Корреляция размера заработной платы и уровня иерархии (спрос)
Таблица П-7. Корреляция размера заработной платы и уровня иерархии (предложение)
График П-12 . Корреляция размера заработной платы и уровня иерархии (предложение)
Коррелирование данных по размеру заработной платы и полу соискателя
Таблица С-8. Корреляция размера заработной платы и пола кандидата (спрос)
Таблица П-8. Корреляция размера заработной платы и пола соискателя (предложение)
Коррелирование данных по размеру заработной платы и образованию соискателя
Таблица С-9. Корреляция размера заработной платы и уровня образования кандидата (спрос)
Таблица П-9. Корреляция размера заработной платы и уровня образования соискателя (предложение)
Коррелирование данных по размеру заработной платы и опыту работы
Таблица С-10. Корреляция размера заработной платы и опыта работы (спрос)
Таблица П-10. Корреляция размера заработной платы и опыта работы (предложение)
Анализ различий в соотношениях парных данных в спросе и предложении
Приложения
Графики и таблицы, не вошедшие в основной отчет
Остальные параметры (семейное положение, наличие детей, знание иностранных языков, компьютерные навыки, наличие легкового автомобиля)
Диаграмма С-11. Требования к кандидатам по наличию личного автомобиля
Диаграмма П-11. Распределение соискателей по наличию личного автомобиля
Диаграмма С-12. Требования к кандидатам по знанию иностранных языков
Диаграмма П-12. Распределение соискателей по знанию иностранных языков
Диаграмма С-13. Возможность получения кандидатами официальной зарплаты
Диаграмма С-14. Возможность получения кандидатами дополнительного обучения
Диаграмма С-15 . Возможность командировки (в вакансиях)
Диаграмма П-13. Распределение соискателей по наличию вредных привычек (курение)
Диаграмма П-14. Распределение соискателей по семейному положению
Распределение заработной платы по отдельным должностям (спрос)
График С-13. Распределение предлагаемой заработной платы системным администраторам
График С-14. Распределение предлагаемой заработной платы программистам
График С-15. Распределение предлагаемой заработной платы программистам 1С
График С-16. Распределение предлагаемой заработной платы инженерам технической поддержки
График С-17. Распределение предлагаемой заработной платы веб-программистам
График С-18. Распределение предлагаемой заработной платы руководителям проектов
Распределение заработной платы по отдельным должностям (предложение)
График П-13. Распределение запрашиваемой заработной платы системными администраторами
График П-14. Распределение запрашиваемой заработной платы программистами
График П-15. Распределение запрашиваемой заработной платы программистами 1С
График П-16. Распределение запрашиваемой заработной платы инженерами технической поддержки
График П-17. Распределение запрашиваемой заработной платы инженерами АТС
График П-18. Распределение запрашиваемой заработной платы специалистами по внедрению IT-систем
График П-19. Распределение запрашиваемой заработной платы руководителями проектов | | Приложения | В данном отчете представлено:
40 графиков;
25 диаграмм;
21 таблица. | | Способ предоставления | Печатный или электронный вид |
Постоянный адрес материала - Обзор заработных плат в Красноярске специалистов направления «Информационные технологии» (осень 2007) |