| Название отчета | Обзор заработных плат в Красноярске специалистов по направлению «Маркетинг, реклама и PR» | | Код исследования | 2043 | | Тип работы | Маркетинговый обзор рынка | | Регион | Красноярский край | | Отрасль | Реклама. Маркетинг. PR, Кадровые услуги, Финансы, банки, кредиты | | Дата выхода отчета | 26.05.2007 | | Количество страниц | 126 | | Язык отчета | Русский | | Стоимость | 8000 Российский рубль | | Краткое описание отчета | Проект посвящен изучению заработных плат специалистов направления «Маркетинг, реклама и PR» в г. Красноярске. Отчет полезен, в первую очередь, для руководящего состава и HR-структур организаций.
Были собраны сведения о размерах заработных плат, а также о дополнительных параметрах, которые могут влиять на «стоимость специалиста». После сбора отдельно был реализован этап контроля достоверности полученной информации.
В ходе анализа результатов были изучены взаимосвязи величины зарплат и отдельных факторов. Для лучшего восприятия информации результаты исследования сопровождаются графикой различных типов: графики, диаграммы.
Обработка информации выполнялась в пакетах SPSS и STATISTICA.
Кроме информации, полученной в ходе исследования, был сделан анализ ситуации. Результат представлен в аналитической части отчета.
В данном отчете представлено:
25 графиков;
20 диаграмм;
23 таблицы. | | Полное описание отчета | Описание
Цели исследования:
Проанализировать и сравнить размер заработной платы, которую предлагает работодатель и которую ожидает получать специалист на направлениях «Маркетинг, реклама и PR». А также выяснить, есть ли зависимости между размером зарплаты и отдельными характеристиками компетенций сотрудников.
Объект изучения: предложения работодателей (вакансии) и ожидания претендентов (резюме) по направлениям «Маркетинг, реклама и PR»
Общая выборка исследования: первоначальный массив информации составлял 224 анкеты, соответствующих анкетам соискателей и заявкам компаний. В исследовании принимались во внимание только анкеты, в которых присутствовала величина конечной заработной платы. Было обработано 170, в том числе 79 анкет соискателей и 91 заявка компаний на различные должности. Количество обработанных анкет от общего массива составило 75,89 %.
Достоверность информации:
После составления первичных таблиц производился телефонный опрос с целью проверки данных и внесения дополнений. Для проверки данных на достоверность производились уточняющие звонки. Кроме этого массив был проверен на наличие повторяющихся анкет. После анализа массива такие анкеты были исключены из исследования.
Источники данных (анкет):
Анкеты вакансий и резюме были взяты из ведущих порталов Internet:
• Super Job
• РосРабота
• Head Hunter
• Реклама-мама
• Kras Job.biz
• Job.ru
• Zarplata.ru
• Kras-rabota.ru
• Job.upper
• Jobinkras.com
• Krasland.ru
Временной период исследования: анализировались анкеты и заявки, выставленные в период с 15 по 30 апреля 2007 года.
Сбор данных производился в виде таблиц по каждой должности, в которых указывается:
• Наименование должности;
• Минимальный размер заработной платы;
• Максимальный размер заработной платы;
• Среднее значение заработной платы (среднее арифметическое от всех значений, полученных по каждой должности);
• Наиболее часто встречающийся размер заработной платы - мода (значение, которое встречается чаще остальных для каждой должности). | | Подробное оглавление | Оглавление
Инструкция по использованию
Резюме проекта
Вводная часть
Описание
Определения
Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста
Основная часть
Данные по размерам заработной платы
Общестатистическая информация
Информация по должностям
Данные по отдельным параметрам
Размер заработной платы
Место проживания
Уровень в иерархии
Пол соискателя (кандидата)
Образование
Опыт работы
Возраст соискателя (кандидата)
Различия данных по отдельным параметрам в спросе и предложении
Соотношения парных данных
Зависимость: зарплата/возраст соискателя (кандидата)
Зависимость: зарплата/опыт работы
Зависимость: зарплата/пол соискателя
Зависимость: зарплата/образование
Зависимость: зарплата/уровень иерархии
Коррелирование данных по размеру заработной платы и характеру занятости
Коррелирование данных по размеру заработной платы и уровню в иерархии
Коррелирование данных по размеру заработной платы и полу соискателя
Коррелирование данных по размеру заработной платы и образованию соискателя
Коррелирование данных по размеру заработной платы и опыту работы
Различия в соотношениях парных данных в спросе и предложении
Аналитическая часть
Общая картина
Отдельные моменты
Несколько цифр (предложение)
Несколько цифр (спрос)
Приложения
Графики и таблицы, не вошедшие в основную часть
Остальные параметры (семейное положение, наличие детей, знание иностранных языков, компьютерные навыки, наличие легкового автомобиля)
Распределение заработной платы по отдельным должностям (спрос)
Распределение заработной платы по отдельным должностям (предложение) | | Приложения | 25 графиков;
20 диаграмм;
23 таблицы.
Таблица О-1. Размер заработной платы в вакансиях (спрос) и резюме (предложение)
График С-1. Распределение должностей маркетологов в массиве спроса
График П-1. Распределение должностей маркетологов в массиве предложения
Таблица С-1. Размер предлагаемой заработной платы по предлагаемым должностям (спрос)
Таблица П-1. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от ожидаемой должности соискателя (предложение)
График С-2. Распределение предлагаемой заработной платы
График П-2. Распределение запрашиваемой заработной платы
График С-3. Требования к кандидатам по месту проживания
Диаграмма С-3. Требования к кандидатам по месту проживания
График П-3. Распределение соискателей по месту проживания
Диаграмма П-3. Распределение соискателей по месту проживания
График С-4. Требования к кандидатам по уровню иерархии
Диаграмма С-4. Требования к кандидатам по уровню иерархии
График П-4. Распределение соискателей по уровню иерархии
Диаграмма П-4. Распределение соискателей по уровню иерархии
График С-5. Требования к кандидатам по половому признаку
Диаграмма С-5. Требования к кандидатам по половому признаку
График П-5. Распределение соискателей по половому признаку
Диаграмма П-5. Распределение соискателей по половому признаку
График С-6. Требования к кандидатам по образованию
Диаграмма С-6. Требования к кандидатам по образованию
График П-6. Распределение соискателей по уровню образования
Диаграмма П-6. Распределение соискателей по уровню образования
График С-7. Требования к кандидатам по опыту работы
Диаграмма С-7. Требования к кандидатам по опыту работы
График П-7. Распределение соискателей по опыту работы
Диаграмма П-7. Распределение соискателей по опыту работы
График С-8. Требования к кандидатам по возрасту
Диаграмма С-8. Требования к кандидатам по возрасту
График П-8. Распределение соискателей по возрасту
Диаграмма П-8. Распределение соискателей по возрасту
Таблица С-2. Размер предлагаемой заработной платы в зависимости от возраста кандидата (спрос)
Таблица П-2. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от возраста соискателя (предложение)
Таблица С-3. Размер предлагаемой заработной платы в зависимости от опыта работы кандидата (спрос)
Таблица П-3. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от опыта работы соискателя (предложение)
Таблица С-4. Размер предлагаемой заработной платы в зависимости от пола кандидата (спрос)
Таблица П-4. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от пола соискателя (предложение)
Таблица С-5. Размер предлагаемой заработной платы в зависимости от образования кандидата (спрос)
Таблица П-5. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от образования соискателя (предложение)
Таблица С-6. Размер предлагаемой заработной платы в зависимости от уровня иерархии предлагаемой вакансии (спрос)
Таблица П-6. Размер запрашиваемой заработной платы в зависимости от уровня иерархии ожидаемой должности (предложение)
Таблица С-7. Корреляция размера заработной платы и типа занятости (спрос)
Таблица П-7. Корреляция размера заработной платы и типа занятости (предложение)
Таблица С-8. Корреляция размера заработной платы и уровня иерархии (спрос)
График С-9. Корреляция размера заработной платы и уровня иерархии (спрос)
Таблица П-8. Корреляция размера заработной платы и уровня иерархии (предложение)
График П-9. Корреляция размера заработной платы и уровня иерархии (предложение)
Таблица С-9. Корреляция размера заработной платы и пола кандидата (спрос)
Таблица П-9. Корреляция размера заработной платы и пола соискателя (предложение)
Таблица С-10. Корреляция размера заработной платы и уровня образования кандидата (спрос)
Таблица П-10. Корреляция размера заработной платы и уровня образования соискателя (предложение)
Таблица С-11. Корреляция размера заработной платы и опыта (спрос)
Таблица П-11. Корреляция размера заработной платы и опыта (предложение)
График П-11. Корреляция размера заработной платы и опыта соискателя
Диаграмма С-9. Требования к кандидатам по компьютерным навыкам
Диаграмма П-9. Распределение соискателей по компьютерным навыкам
Диаграмма С-10. Требования к кандидатам по наличию личного автомобиля
Диаграмма П-10. Распределение соискателей по наличию личного автомобиля
Диаграмма П-11. Распределение соискателей по знанию иностранных языков
Диаграмма П-12. Распределение соискателей по наличию водительских прав
Диаграмма П-13. Распределение соискателей по семейному положению
Диаграмма П-14. Распределение соискателей по наличию детей
График С-10. Распределение предлагаемой заработной платы специалистам по маркетингу
График С-11. Распределение предлагаемой заработной платы специалистам по рекламе
График С-12. Распределение предлагаемой заработной платы бренд-менеджерам
График П-11. Распределение запрашиваемой заработной платы специалистов по маркетингу
График П-12. Распределение запрашиваемой заработной платы специалистов по рекламе
График П-13. Распределение запрашиваемой заработной платы специалистов по PR | | Способ предоставления | Электронный вид |
Постоянный адрес материала - Обзор заработных плат в Красноярске специалистов по направлению «Маркетинг, реклама и PR» |