Анализ рынка. Маркетинговые исследования, обзоры рынка. Аналитика. Консалтинг.
Маркетинговые исследования - Рынки обучения, выставок - Рынок центров подготовки, образования дополнительного, курсов, рынок семинаров, тренингов - Россия
Готовые маркетинговые исследования рынков, социологические исследования, базы данных, аналитика и обзоры рынка, инвестиционные меморандумы, маркетинговые обзоры, другие аналитические отчеты. Исследования включают: маркетинговый анализ объемов рынка, емкость, доли и сегменты рынка, SWOT (свот) - анализ и конкуренцию. Наиболее полная и постоянно обновляемая готовая аналитика лучших маркетинговых агентств.
Приглашаем к сотрудничеству бизнес аналитиков, исследовательские и маркетинговые группы специалистов, консалтинговые компании и агентства для таких работ, как анализ рынка, консалтинг, обзор рынка, проведение исследований, маркетинг и продажа готовой аналитики.
Российский рынок дополнительного образования на протяжении I-III кварталов 2008 года, как и в предыдущий период, демонстрировал интенсивное развитие. Этому способствовали быстрый экономический рост в стране, ускоренное развитие компаний в разных отраслях экономики, большое количество инвестиционных проектов, что повлекло острый дефицит квалифицированных кадров на рынке труда и требования к постоянному повышению квалификации.
Высокий спрос на рынке дополнительного образования в рассматриваемый период предъявлялся на такие виды образовательных услуг, как семинары и тренинги (в первую очередь краткосрочные и среднесрочные), корпоративное обучение (программы разработанные под требования заказчика), коучинги (основной спрос на услуги коучинга предъявлялся в первую очередь со стороны топ-менеджеров), программы МВА. Расширение линейки образовательных программ происходило в сегменте видеокурсов и дистанционного обучения, как на русском, так и на иностранном языке.
В 2009 году эксперты прогнозировали сохранение высоких темпов роста рынка дополнительного образования, однако финансовый кризис конца 2008 года значительно скорректировал существовавшие прогнозы. Отрасль ощутила влияние кризиса уже в ноябре-декабре 2008 года.
В 1-ой половине 2009 года экспертами прогнозируется существенное сокращение спроса на рынке дополнительного образования. Многие предприятия и фирмы вынуждены будут отказаться от расходов на образование сотрудников.
В условиях финансового кризиса одним из основных факторов устойчивости компаний, работающих на рынке дополнительных образовательных услуг, будет являться их умение гибко реагировать на изменение экономической ситуации и вместе с этим перестраивать портфель образовательных программ в соответствии с запросами основных потребителей.
В ходе исследования были получены результаты, как респонденты посещают семинары - самостоятельно или от организации, какое время предпочтительнее для посещения семинаров, на сколько регулярно и как часто должно проходить обучение по мнению респондентов, какие способы обучения являются наиболее приоритетными для дальнейшего развития.
срок подготовки данного отчета 8-10 раб.дней
Полное описание отчета
Цель исследования
Проведение оценки состояния рынка дополнительного образования на основании вторичных источников информации и телефонного опроса слушателей семинаров Московской Бизнес Школы.
Категории респондентов
Численность в компании до 100 человек
Численность в компании от 100 до 500 человек
Численность в компании от 500 человек
Методология исследования
1. Сбор и анализ вторичных источников информации:
Мониторинг СМИ: федеральных, региональных и специализированных печатных изданий;
Специализированные базы данных;
Интернет-источники: Web-сайты участников рынка, специализированные порталы и т.д.;
Данные рейтинговых агентств;
Поисковые работы по запросам в инфраструктурных организациях исследуемого рынка (маркетинговые агентства, обслуживающие рынки, экспертные компании, отдельные эксперты, аналитические компании и др.).
2. Телефонный опрос слушателей открытого семинара Московской Бизнес Школы. Численность выборки – 500 респондентов.
Численность в компании до 100 человек – 200 человек
Численность в компании от 100 до 500 человек - 160 человек
Численность в компании от 500 человек - 140 человек
Подробное оглавление
Содержание
№ Раздела
Раздел 1. Характеристика проекта 6
Методология 6
Цель 6
Задачи 6
Объект (сегменты) 6
География 6
Раздел 2. Общая характеристика рынка дополнительного образования 9
Раздел 3. Анализ выборки 13
3.1. Структура выборки 13
3.2. Посещение семинаров от организации/ самостоятельно 14
3.3. Временной режим посещения семинаров 15
3.4. Регулярность прохождения обучения для повышения профессионального уровня 17
3.5. Частота прохождения обучения
18
3.6. Вероятные способы обучения в будущем
19
3.7. Способы обучения, рассматриваемые компаниями для дальнейшего развития
21
3.8. Наличие традиции в компании отправлять сотрудников на обучение
23
3.9. Частота отправления сотрудников компании на обучение 24
Раздел 4. Анализ по категориям 26
4.1. Анализ категории с численностью до 100 человек 26
4.1.1. Посещение семинаров от организации/ самостоятельно в компаниях с численностью до 100 человек
26
4.1.2. Временной режим посещения семинаров в компаниях с численностью до 100 человек
27
4.1.3. Регулярность прохождения обучения для повышения профессионального уровня в компаниях с численностью до 100 человек
28
4.1.4. Частота прохождения обучения в компаниях с численностью до 100 человек
29
4.1.5. Вероятные способы обучения в будущем в компаниях с численностью до 100 человек
31
4.1.6. Способы обучения, рассматриваемые компаниями для дальнейшего развития в компаниях с численностью до 100 человек
32
4.1.7. Наличие традиции в компании отправлять сотрудников на обучение в компаниях с численностью до 100 человек
34
4.1.8. Частота отправления сотрудников компании на обучение в компаниях с численностью до 100 человек
35
4.2. Анализ категории с численностью от 100 до 500 человек 37
4.2.1. Посещение семинаров от организации/ самостоятельно в компаниях с численностью от 100 до 500 человек
37
4.2.2. Временной режим посещения семинаров в компаниях с численностью от 100 до 500 человек
38
4.2.3. Регулярность прохождения обучения для повышения профессионального уровня в компаниях с численностью от 100 до 500 человек
39
4.2.4. Частота прохождения обучения в компаниях с численностью от 100 до 500 человек
40
4.2.5. Вероятные способы обучения в будущем в компаниях с численностью от 100 до 500 человек
42
4.2.6. Способы обучения, рассматриваемые компаниями для дальнейшего развития в компаниях с численностью от 100 до 500 человек
44
4.2.7. Наличие традиции в компании отправлять сотрудников на обучение в компаниях с численностью от 100 до 500 человек
45
4.2.8. Частота отправления сотрудников компании на обучение в компаниях с численностью от 100 до 500 человек
46
4.3. Анализ категории с численностью от 500 человек 48
4.3.1. Посещение семинаров от организации/ самостоятельно в компаниях с численностью от 500 человек
48
4.3.2. Временной режим посещения семинаров в компаниях с численностью от 500 человек
49
4.3.3. Регулярность прохождения обучения для повышения профессионального уровня в компаниях с численностью от 500 человек
50
4.3.4. Частота прохождения обучения в компаниях с численностью от 500 человек
51
4.3.5. Вероятные способы обучения в будущем в компаниях с численностью от 500 человек 53
4.3.6. Способы обучения, рассматриваемые компаниями для дальнейшего развития в компаниях с численностью от 500 человек
54
4.3.7. Наличие традиции в компании отправлять сотрудников на обучение в компаниях с численностью от 500 человек
56
4.3.8. Частота отправления сотрудников компании на обучение в компаниях с численностью от 500 человек
57
Раздел 5. Выводы 59
Приложения
Таблицы
Таблица 1 Структура выборки
Таблица 2 Посещение семинаров от организации/ самостоятельно
Таблица 3 Временной режим посещения семинаров на основе критерия удобства для потребителей
Таблица 4 Значение регулярности прохождения обучения для повышения профессионального уровня
Таблица 5 Частота прохождения обучения
Таблица 6 Вероятные способы обучения в будущем
Таблица 7 Способы обучения, рассматриваемые компаниями для дальнейшего развития
Таблица 8 Наличие традиции в компании отправлять сотрудников на обучение
Таблица 9 Частота отправления сотрудников компании на обучение
Таблица 10 Посещение семинаров от организации/ самостоятельно в компаниях с численностью до 100 человек
Таблица 11 Временной режим посещения семинаров на основе критерия удобства для потребителей
Таблица 12 Значение регулярности прохождения обучения для повышения профессионального уровня
Таблица 13 Частота прохождения обучения
Таблица 14 Вероятные способы обучения в будущем
Таблица 15 Способы обучения, рассматриваемые компаниями для дальнейшего развития
Таблица 16 Наличие традиции в компаниях отправлять сотрудников на обучение
Таблица 17 Частота отправления сотрудников на обучение
Таблица 18 Посещение семинаров от организации и самостоятельно
Таблица 19 Временной режим посещения семинаров на основе критерия удобства для потребителей
Таблица 20 Значение регулярности прохождения обучения для повышения профессионального уровня
Таблица 21 Частота прохождения обучения
Таблица 22 Вероятные способы обучения в будущем
Таблица 23 Способы обучения, рассматриваемые компаниями для дальнейшего развития
Таблица 24 Наличие традиции в компаниях отправлять сотрудников на обучение
Таблица 25 Частота отправления сотрудников на обучение
Таблица 26 Посещение семинаров от организации и самостоятельно
Таблица 27 Временной режим посещения семинаров на основе критерия удобства для потребителей
Таблица 28 Значение регулярности прохождения обучения для повышения профессионального уровня
Таблица 29 Частота прохождения обучения
Таблица 30 Вероятные способы обучения в будущем
Таблица 31 Способы обучения, рассматриваемые компаниями для дальнейшего развития
Таблица 32 Наличие традиции в компаниях отправлять сотрудников на обучение
Таблица 33 Частота отправления сотрудников на обучение
Диаграммы
Диаграмма 1 Структура выборки
Диаграмма 2 Долевое распределение групп, посещавших семинары от организации и самостоятельно
Диаграмма 3 Долевое распределение временных режимов проведения семинаров на основе критерия их удобства
Диаграмма 4 Значение регулярности прохождения обучения для повышения профессионального уровня, %
Диаграмма 5 Частота прохождения обучения, %
Диаграмма 6 Вероятные способы обучения в будущем, %
Диаграмма 7 Способы обучения, рассматриваемые компаниями для дальнейшего развития, %
Диаграмма 8 Наличие традиции в компании отправлять сотрудников на обучение, %
Диаграмма 9 Частота отправления сотрудников компании на обучение, %
Диаграмма 10 Долевое распределение групп, посещавших семинары от организации и самостоятельно
Диаграмма 11 Долевое распределение временных режимов проведения семинаров на основе критерия их удобства
Диаграмма 12 Регулярность прохождения обучения для повышения профессионального уровня в компаниях с численностью до 100 человек
Диаграмма 13 Частота прохождения обучения, %
Диаграмма 14 Вероятные способы обучения в будущем, %
Диаграмма 15 Способы обучения, рассматриваемые для дальнейшего развития в компании, %
Диаграмма 16 Наличие традиции в компаниях отправлять сотрудников на обучение, %
Диаграмма 17 Частота отправления сотрудников на обучение, %
Диаграмма 18 Долевое распределение групп, посещавших семинары от организации и самостоятельно
Диаграмма 19 Долевое распределение временных режимов проведения семинаров на основе критерия их удобства
Диаграмма 20 Значение регулярности прохождения обучения для повышения профессионального уровня, %
Диаграмма 21 Частота прохождения обучения, %
Диаграмма 22 Вероятные способы обучения в будущем, %
Диаграмма 23 Способы обучения, рассматриваемые для дальнейшего развития в компании, %
Диаграмма 24 Наличие традиции в компаниях отправлять сотрудников на обучение, %
Диаграмма 25 Частота отправления сотрудников на обучение, %
Диаграмма 26 Долевое распределение групп, посещавших семинары от организации и самостоятельно
Диаграмма 27 Долевое распределение временных режимов проведения семинаров на основе критерия их удобства
Диаграмма 28 Значение регулярности прохождения обучения для повышения профессионального уровня, %
Диаграмма 29 Частота прохождения обучения, %
Диаграмма 30 Вероятные способы обучения в будущем, %
Диаграмма 31 Способы обучения, рассматриваемые для дальнейшего развития в компании, %
Диаграмма 32 Наличие традиции в компаниях отправлять сотрудников на обучение, %
Диаграмма 33 Частота отправления сотрудников на обучение, %
Вы можете опубликовать понравившийся материал нашего сайта у себя в блоге, на форуме или сайте. Достаточно скопировать код или нажать на кнопку
«скопировать в буфер». После этого достаточно вставить код из буфера обмена в свой проект в нужное место.
Российский рынок дополнительного образования на протяжении I-III кварталов 2008 года, как и в предыдущий период, демонстрировал интенсивное развитие. Этому способствовали быстрый экономический рост в стране, ускоренное развитие компаний в разных отраслях экономики, большое количество инвестиционных проектов, что повлекло острый дефицит... Читать дальше
Купить готовый отчет по исследованию рынка, обзор или маркетинговый анализ, сделать заказ на новую работу можно по т. +7 (926) 535-50-61, Написать письмо
Всем покупателям готовой аналитической работы на сумму более 6 000 рублей - Подарок – Накопительная дисконтная карта .
Обращаем Ваше внимание, что все представленные на нашей площадке отчеты, как правило, содержат в себя: статистическую информацию, анализ объемных и емкостных показателей, долевое деление рынка, сегментацию рынка, конкуренцию и конъюнктуру, маркетинговый план и стратегию продвижения, мониторинг источников информации. Большинство отчетов постоянно обновляются. Поэтому, точное представление о содержательной части работы, всегда можно получить из подробного описания интересующей Вас аналитики.
Всегда рады сотрудничеству и партнерству с профессиональными исследовательскими и маркетинговыми коллективам, сложившимися группами квалифицированных специалистов, маркетинговыми агентствами, консалтинговыми компаниями, отдельными аналитиками и бизнес аналитиками, имеющими опыт работы в таких направлениях, как: бизнес планирование, маркетинговый анализ, составление обзоров рынка, проведение других исследовательских и аналитических работ, а также продаже уже готовых обзоров и инициативных исследований.
Преимущества Торговой площадки готовых маркетинговых исследований рынка, маркетинговых обзоров и обзоров рынка
Проведение полномасштабного маркетинга, маркетингового исследования рынка или маркетингового анализа требует значительных временных и финансовых затрат, использование труда высококвалифицированных аналитиков, маркетологов, консалтинговых компаний или маркетинговых агентств.
Данная Торговая площадка поможет купить Вам уже готовую аналитику, исследование или обзор с минимальными потерями времени и средств. Представленная здесь статистическая и маркетинговая информация, маркетинговые обзоры и исследования охватывают все направления промышленности и бизнеса. Маркетинговые отчеты, выполненные ведущими российскими и зарубежными аналитиками, содержат в себе основные компоненты исследования рынков: мониторинги и обзоры СМИ, глубинный анализ рынка, анализ конкурентной среды, мониторинг цен и продукции, анализ потенциала рынка, анализ тенденций развития рынка, социологические исследования, SWOT (свот) - анализ. В результате, Вы получаете актуальную оперативную информацию, такую, например, как отраслевой рынок, рынок недвижимости, в целом, так и по его отдельным сегментам. Вид аналитики, описывающей конкурентов: анализ рынка, объем производства и продаж, объем рынка, динамика рынка, емкость рынка, сегментарные доли рынка, прогнозируемое развитие рынка.
Вы имеете возможность:
Не тратить значительных средств на содержание большого числа штатных маркетологов и аналитиков;
Выбирать, приобретать и получать результаты работ сотни профессиональных маркетинговых и консалтинговых компаний и агентств в одном месте;
Использовать маркетинговую информацию в своем бизнесе в тот же, или на следующий день после оплаты;
В случае: отсутствия необходимых маркетинговых обзоров рынка или исследований, наличия особых персональных требований к маркетинговому анализу или необходимости актуализации необходимой Вам аналитики, Вы сможете оперативно заказать и получить отчет на базе уже представленных работ или заключить Договор на проведение заказного маркетингового исследования или анализа.
Купить маркетинговое исследование, обзор или маркетинговый анализ Вы сможете именно тогда, когда Вам это необходимо, получив при этом самую актуальную информацию.
Ссылка на информацию: 
